什么是回鍋任職?

回鍋任職，顧名思義就是指一些曾經在該工作崗位或者工作單位任職，之后離任或者離開，經過周折之后又回到原單位或者原職位，乃至升任更高職務，或者是在先前曾獲得某種殊榮、做出相當貢獻，卻由于種種原因擱置沒有獲得榮譽或職務，若干年以后追認或者重新提拔的一種社會現象。

回鍋任職的優勢體現在哪里?

一般人看工作這件事，停留在高低的比較層次，其實工作要比較的是合不合適，這比好不好還關鍵。也就是說，正確的職涯選擇，不是選擇別人眼里的好工作，而是要選擇自己心里認為對的工作。

可是一般人換工作都是因為“下一個工作會更好”，那么當要回老東家時，自己就會擔心別人投以懷疑眼光，“如果是好工作，為什么你要放棄?是不是你在好工作失敗了?”這樣當然會有面子掛不住的負面感覺。 相反的，離職的正確解讀，應該是新東家比老東家合適發揮才干。而再度回鍋老東家，是因為在做新舊東家比較之后，發現老東家其實是更合適自己。合適與否是個人感受，沒有客觀的判斷標準，也沒有世俗的價值衡量，別人當然無權置喙，自己也可以坦然面對，不會被面子問題給絆住。

因人才外流、菁英出走，企業愈來愈難找到好人才，可是流動率卻逐年上升，培養人才不易，這些人事問題都讓企業非常頭疼，所以如果有舊同事要回鍋，只要是可用，尤其是足夠的優秀，企業大多都很歡迎。

和老同事保持連絡，關心公司的動態，是一個掌握職缺訊息的最佳作法。可是也請注意，不要說公司壞話、不要和公司壞份子走得太，讓公司覺得你回鍋不會帶來后遺癥，那么他們絕對是張開雙手迎接你歸隊!