一般來說，中止或者部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關(guān)義務(wù)。具體而言，對于勞動者因其自身原因而中止勞動合同的，可根據(jù)勞動者主觀過錯情況來決定用人單位的義務(wù)履行與否。勞動者主觀有過錯的，如非因公意外失蹤、被強制限制人身自由的，用人單位可以中止全部義務(wù)的履行。勞動者沒有過錯的，如擔任專職工會主席、副主席和委員的，用人單位義務(wù)履行的內(nèi)容仍然不變。至于應(yīng)征入伍，用人單位先前所負的義務(wù)在這段時間則完全由國家來承擔履行。

對于因用人單位的原因中止勞動合同的，主要依據(jù)企業(yè)主管部門和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，亦可依據(jù)經(jīng)職工代表大會或職工大會表決通過的相關(guān)決議、辦法、規(guī)章制度來執(zhí)行。對于雙方協(xié)商中止勞動合同履行，則由雙方協(xié)商勞動合同中止期間的權(quán)利義務(wù)履行。

對于因其他原因?qū)е碌膭趧雍贤兄梗齽趧訝幾h仲裁、訴訟情況外，一般可以根據(jù)雙方的合同和事后約定內(nèi)容來執(zhí)行。勞動爭議仲裁和訴訟期間，用人單位一般不得減弱其對勞動者應(yīng)履行的義務(wù)，勞動者的權(quán)利在此期間不受影響。

此外，在勞動合同中止履行前或中止履行后，雙方也負有相應(yīng)的協(xié)助義務(wù)，具體包括以下兩點：

1．勞動合同中止前的告知義務(wù)與中止事由的知情權(quán)

除意外失蹤、被強制限制人身自由等情況以外，無論是用人單位還是勞動者，任何一方要中止勞動合同必須提前通知對方。從告知義務(wù)分擔來看，勞動者一般對因其本人原因?qū)е聞趧雍贤兄沟那闆r負有向用人單位告知義務(wù)，在告知的同時必須提供充分有效的證明文件。用人單位一般對因法定原因、單位自身原因及共有原因?qū)е聞趧雍贤兄沟那闆r，負有向勞動者告知的義務(wù)，并對因自身原因?qū)е聞趧雍贤兄沟那闆r向勞動者提供真實報告。通知的方式一般應(yīng)采用書面形式。

2．勞動合同中止后重返工作的權(quán)利與保障義務(wù)

勞動合同履行中止與勞動合同履行終止不同，它是勞動合同雙方約定的權(quán)利義務(wù)暫停，在暫停事由消失后仍然要恢復履行，因而會出現(xiàn)勞動合同中止期滿后勞動者重返工作崗位的問題，勞動者重返工作崗位既是其權(quán)利，同樣也是其義務(wù)。

為保障勞動者的權(quán)利，勞動合同中止時，對于中止期較長的，用人單位應(yīng)當給勞動者出具證明，內(nèi)容包括用人單位基本情況；勞動者基本情況、在本單位的工作崗位、工作年限、勞動合同的起止日期、中止的原因及中止的起止日期。勞動者在中止期滿后超期不歸，用人單位可以解除和終止雙方的勞動合同，用人單位應(yīng)盡可能地恢復勞動者原有的工作崗位，在不能提供原崗位的情況下，應(yīng)安排適當?shù)膷徫徊⒇撠熖峁┫鄳?yīng)的上崗培訓，對于確實無法解決的，要按照規(guī)定承擔經(jīng)濟賠償責任。