含義：
1、買斷工齡是指改革開放初期中國某些國有企業在改革過程中重新安置剩余人員的方法，即根據員工的工作年限，工資水平和工作崗位，結合企業的實際情況。
2、企業與員工協商后，報有關部門批準，企業一次性向員工支付一定金額，解除企業與剩余員工之間的勞動關系，將員工推向社會的一種形式。
區別：
1、買斷工齡退休和正式退休的社保繳費年限不同，買斷工齡：企業與員工解除勞動關系后，企業就不再為其繳交社保，其社保繳費年限就暫停累積。沒買斷工齡：企業與員工存續勞動關系，企業繼續為其繳交社保，社保年限繼續累積;
2、買斷工齡退休和正式退休的退休待遇不同，買斷工齡的人員，早期大家的參保意識沒有那么強，失業后沒有想著以靈活就業的形式去續保，很大一部分人在到達法定退休年齡時由于年限不夠，無法享受養老金待遇。其中，當然也有存在一部分人，在買斷工齡前，繳費年限就已達到規定年限的，雖然可以辦理退休，享受退休待遇，但其養老退休待遇相對于沒有買斷工齡的人員來說，核算出來的養老金要低。