當今的社會，各企業都有就業門檻，從年齡到性別，甚至到婚否、地域等等，都存在各種各樣的歧視現象。那么如何消除就業性別歧視?你是怎樣看待就業性別歧視的?

如何消除就業性別歧視

不管是性別歧視、年齡歧視，還是學校歧視、學歷歧視，最終的“消除”都是要靠雇主去做的。

對于雇來說，雇誰不雇誰，核心考量是“性價比”。同樣的能力，雇便宜的(包括費用和穩定性);同樣的費用，雇能力高、能穩定工作的。

“歧視”的產生，是雇主在招聘時只能基于“有限信息”去挑選“性價比”最高的求職者。因為信息有限，也就只能“基于過去的經驗和統計趨勢”去選擇，而這種“經驗和統計趨勢”，對于相當一部分人是不公平的。

但是，法規、提倡、鼓勵，并不能有效地解決這種“基于經驗和統計趨勢”來選擇雇員的機理。

制定“消除歧視”的法規沒有什么問題，但只要雇傭之后“性價比”的差異存在，“歧視”就無法避免。

所以，消除就業市場上“XX歧視”的存在，根本是拉平雇傭不同群體的“性價比”——做不好這點，立法、鼓勵、建議，都只是表面文章。

你是怎樣看待就業性別歧視的

開全國“兩會”期間，“消除職場年齡歧視”成為熱議話題之一。2022年《政府工作報告》中明確指出，“堅決防止和糾正性別、年齡等就業歧視，著力解決侵害勞動者合法權益的突出問題。”

全國“兩會”上，多位代表和委員都提出了有關打破職場“35歲門檻”的建議。其中，全國人大代表、溫州大學研究員蔣勝男提出的逐步開放公務員錄用的“35歲門檻”的建議一度成為網絡熱搜話題。蔣勝男建議，倡導全社會招工應消除職場年齡歧視，幫助因經濟、疫情及其他情況面臨下崗再就業人群打破35歲年齡限制。政府應對改變就業市場35歲年齡限制做出表率，逐步放開公務員錄用的“35歲門檻”，并先從北上廣等經濟較為發達的大城市開始。

蔣勝男告訴《財經》記者，當前對于35歲以上人員的就業歧視已經成為社會較嚴重的系統性問題。25歲至55歲是工作的黃金年齡段，僅用一條年齡限制就把35歲之后的人排除在外，既不科學也不公平，更是對人才的極大浪費。