法官助理能單獨開庭嗎
法律分析：經院長批準可以單獨開庭審理案件。法官助理一般是指助理審判員，根據法官法規定，助理審判員經本院院長任命，可以代行審判員職務，助理審判員是指由各級人民法院按照需要任免的協助審判員進行工作的人員。助理審判員，根據法官法規定助理審判員由本院院長任命，可以代行審判員職務。助理審判員享有和法官一樣的權力與義務，助理審判員本身就是法官。
法律依據：《中華人民共和國人民法院組織法》
第三十六條 各級人民法院設審判委員會。審判委員會由院長、副院長和若干資深法官組成，成員應當為單數。審判委員會會議分為全體會議和專業委員會會議。中級以上人民法院根據審判工作需要，可以按照審判委員會委員專業和工作分工，召開刑事審判、民事行政審判等專業委員會會議。
第三十七條 審判委員會履行下列職能：(一)總結審判工作經驗;(二)討論決定重大、疑難、復雜案件的法律適用;(三)討論決定本院已經發生法律效力的判決、裁定、調解書是否應當再審;(四)討論決定其他有關審判工作的重大問題。最高人民法院對屬于審判工作中具體應用法律的問題進行解釋，應當由審判委員會全體會議討論通過;發布指導性案例，可以由審判委員會專業委員會會議討論通過。
自愿放棄產假有法律效力嗎
法律分析：產假期間提前上班工資是按照平時正常工資支付的，但是不建議提前上班 ，休產假是法律賦予的權利。產假未休完提前上班不僅應該拿到社保機構發放的生育津貼，還應該拿到一份企業發放的正常工資。因為生育津貼是基于員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應該享受的產假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動。而工資只是基于員工提供了正常勞動后企業應當支付的報酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業，因而二者是不可以相互代替的。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假;地方人民政府可以給予獎勵