女職工禁忌的勞動范圍是哪些？女職工孕期能被辭退嗎？

女職工禁忌的勞動范圍是哪些?

女職工有下列禁忌的勞動范圍：體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業;礦山井下作業;每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。用人單位侵害女職工合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;造成損害的，則應當承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

女職工孕期禁忌從事的勞動有哪些?

(1)作業場所中鉛及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物質濃度超出國家衛生標準的作業;

(2)制藥行業中從事抗癌藥物及烯雌酚生產的作業;

(3)作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業;

(4)人力進行的土方和石方作業;

(5)《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業;

(6)伴有全身強烈振動的作業，如用鉆、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等;

(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業;

(8) 《高處作業分級》標準所規定的高處作業。勞動部《女職工勞動保護規定問題解答》對夜班等概念進行了解釋。“夜班勞動”是指在當日22時至次日6時時間內從事勞動或工作。

另外，《女職工勞動保護規定》，女職工在懷孕期間，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;在勞動時間內應當安排一定的休息時間;懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

女職工孕期能被辭退嗎？

職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用，用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。

《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的;

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動合同或者服務協議的除外。

勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》勞部發223號第三條規定：本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

(二)造成女職工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;