公務(wù)員績(jī)效工資指的是什么？績(jī)效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用嗎？

一、公務(wù)員績(jī)效工資什么意思

公務(wù)員績(jī)效工資的意思是績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。

績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

二、績(jī)效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用嗎

績(jī)效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用。勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，需要提交的資料有：

1.本人身份證的原件及復(fù)印件;

2.企業(yè)的基本資料，需要到工商局注冊(cè)打印;

3.勞動(dòng)合同;

4.填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，說(shuō)明勞動(dòng)者認(rèn)為克扣了工資的理由。只需要說(shuō)明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。

三、扣績(jī)效和扣工資的區(qū)別

扣績(jī)效和扣工資的區(qū)別：如果是總薪酬，是包括績(jī)效在內(nèi)的，績(jī)效是單位對(duì)完成一定工作任務(wù)的員工所支付的報(bào)酬;如果是基本薪酬，則屬于底薪，不完成一定的工作任務(wù)一般也有底薪，而績(jī)效需要完成一定的任務(wù)指標(biāo)才有。