職工之家的作用及意義是什么?

1、提升企業競爭實力的必然之舉：在企業之間競爭全面升級的背景之下，職工之家的建設是企業的競爭實力提升的必然之舉，員工是企業最為重要的財富，只有充分的激發員工工作積極性以及增強員工的凝聚力，才能最大限度提升企業的競爭實力。通過職工之家的建設，利用職工之家這一載體來給員工提供情感歸屬層面的滿足，讓員工感受到企業對于自己的關懷，可以極大地激發員工工作滿意度，反之則會導致員工產生不滿，影響到企業的競爭力。

2、加強企業干群聯系的客觀需要：職工之家的建設是企業加強干群聯系的客觀需要，同時也是聯系企業干部以及群眾之間關系的紐帶，目前企業干群之間關系的疏離是一個客觀現實，企業內部干部與群眾之間關系的疏遠對于企業的發展來說非常不利。在切實轉變工作作風，密切群眾聯系的要求下，通過職工之家這一個平臺為員工與干部加強聯系提供方便，干部與群眾可以在職工之家充分進行溝通聯系，干部堅持從群眾中來到群眾中去的工作路線，雙方就企業發展中存在的問題，就員工關心的利益問題進行溝通協商，實現企業干群關系的改善，加強干群之間的情感聯系，為企業的更好發展創造良好條件。

3、提升員工綜合素養的平臺基礎：知識經濟年代，各種知識更新折舊速度很快，加上企業崗位對于員工勝任力素質的不斷提升，這進一步凸顯了加強員工培訓，不斷提升員工素養的重要性，員工綜合素養的提升成為了企業持續發展必要條件。充分發揮職工之家作為員工素養提升平臺的作用，將職工之家建設成為員工素質提升平臺對于企業意義重大。職工之家要通過開展多種形式員工培訓，以員工綜合素質提升為基本目的進行各種活動開展，實現更新員工知識以及提升員工技能的目的，同時注意員工職業道德的一個培養，實現員工綜合素養的提升，這有助于提升員工的崗位勝任力，實現企業更好地發展。

4、營造企業和諧氛圍的基本保障：職工之家的建設是企業營造和諧氛圍的基本保障，新的時期隨著企業職工來源更加復雜、員工訴求更加多元，加上員工維護自身權益意識的覺醒，企業內部不同群體之間以及員工與企業之間必然會出現各種矛盾，這些矛盾本身客觀存在，對于企業和諧氛圍的營造是一個負面影響。對于企業來說構建職工之家是化解這些矛盾的有效途徑，通過職工之家的建設，幫助員工維護自身的切實利益，減少各種勞資糾紛，調停不同群體之間矛盾，實現各個群體之間的和諧相處，將企業員工的努力統一到企業戰略目標之下，從而為和諧企業的構建創造良好的基礎。

職工之家干什么的?

“職工之家”，顧名思義，就是職工的家。它是指基層工會通過不斷加強自身改革和建設，堅持促進企事業發展、維護職工權益，使工會成為融職工維權、生產工作、生活保障、文化娛樂、團結互助為一體的組織形式。形象地說，就是把工會組織建設成為職工群眾可依靠、可信賴的“家”。

把工會建設成為“職工之家”，是全國總工會早在1983年就開始在基層工會推進的基礎性工作，而且有標準、有驗收。30多年來，這項工作經歷了組織整頓、深入推進、提高水平、創新發展、全面深化等階段，當前已經較成熟、完善，受到了億萬職工群眾的認同和歡迎。近年來，一些地方和基層工會在工會服務陣地、活動場所加掛“職工之家”標牌，使“職工之家”看得見、摸得著，進一步增強了“職工之家”的品牌影響力。