“人才‘好環境’是‘圓創新創業夢’的關鍵!打好人才政策‘組合拳’，才能引進‘一池春水’，聚天下英才而用之。”近日，深圳將推出人才政策“組合拳”，從“政策引才”向“環境、文化聚才”轉變的消息一經發布，就在深圳專家人才當中引發熱烈反響。

人才創新創業生態是留人用人的法寶

中國人事科學研究院研究室主任、研究員孫銳長期從事人才工作研究，在他看來，深圳從“政策引才”向“環境、文化聚才”轉變是一種必然。

“拼資源、拼資金、拼待遇，很容易造成同質化人才競爭。”孫銳表示，如何破除單純依靠優惠政策比拼和同質化競爭爭奪人才的循環，形成具有感召力、凝聚力的創新創業人才“吸引子”和各類人才發揮作用的“能動場”，是實施創新驅動發展戰略中一個值得深入探討的重要課題。“人才能不能用得好、留得住，最終靠的是環境和文化，打造人才創新創業生態系統才是留人用人的真正法寶”。

孫銳認為，深圳是全國人才創新創業生態系統做得較好的地方之一，構建自由發展、自由競爭、自我實現的人才生態有著先天的優勢和充足的底氣。而深圳的人才生態應該具備以下特點，包括具有國際競爭力的人才發展活力和創新能量;自由平等和多元化競爭的機會和舞臺;城市對創新人才和創新失敗的包容性;世界一流人才集聚發展的支撐平臺;國際化高精尖人才的涵養支持生態;完善優化的人才服務保障體系等。

“高質量發展背景下的人才競爭，將不再是人才數量的比拼，而是人才工作體制機制的競爭、人才發展的競爭、人才作用發揮的競爭、人才生態網絡鏈條的競爭以及人才創新創業生態系統的競爭。”孫銳表示，相信深圳人才政策將為深圳的高質量發展提供強大的人才支撐。同時，面向“十四五”，深圳要代表國家參與國際人才競爭，也期待深圳在高精尖人才引進、培養和使用方面，在深化人才發展體制機制改革方面取得更大突破，推動深圳人才發展邁向新的創新層級，開拓新的國際化發展格局。

為提升城市軟實力注入新鮮血液

經過全球招聘和遴選后，今年4月，世界知名作曲家、音樂教育家葉小鋼教授獲聘為香港中文大學(深圳)音樂學院首任院長。接受本報記者采訪時，葉小鋼點贊深圳人才政策“組合拳”將“文化聚才”作為目標之一，“現代化國際化創新型城市不僅要在科技、金融等領域具有強大的國際競爭力，也要在人文社科等文化領域有著廣泛的國際影響力。因此，深圳在人才引進上要從原來的‘偏科’向‘全科’轉變，在重視科技創新人才引進的同時，也應重視文科人才的招攬，為提升城市軟實力注入新鮮血液。”

在科研、教育、衛生健康、文化體育等非競爭性領域實施“特聘崗位”制度，是此輪人才政策“組合拳”的一大亮點之一。葉小鋼認為，深圳不僅要敞開胸懷、先行一步，招攬全球頂尖的文化藝術人才，比如國外的藝術與科學院院士等。對其他文化藝術的高層次人才，可以設立相關的評審委員會，甚至可以先行示范，制定相關的引進標準。同時積極布局建設高質量的文化藝術設施和院校，讓高層次文化藝術人才來了有“用武之地”。

目前，葉小鋼正緊鑼密鼓地籌備在香港中文大學(深圳)音樂學院內建立“大灣區音樂文化高等研究院”。“我想搭建一個匯聚全球文化藝術人才的平臺和載體，這個平臺突破地域、戶籍、身份、人事關系等限制，全球的人才都可以來這里開展難題攻關、項目合作，然后將研究的成果留在深圳、留在大灣區，為深圳營造良好的‘文化聚才’環境作出貢獻。”葉小鋼滿是憧憬地說。

和深圳一起打拼一起成長

在第壹金融董事長劉寶瑞心中，深圳集科技之城、夢想之都、創業熱土于一身。“我從1998年來到深圳后，自己的個人理想和職業夢想實現了一次又一次的突破和飛躍，我深深體會到深圳就是一個實現夢想、施展抱負的好地方。”劉寶瑞認為，隨著時代的發展，未來僅僅靠一些物質條件吸引人才的模式將很難持續，也會促使甚至刺激一些人“追求”更高、更好的物質條件，而不是思考自己怎樣去努力奮斗、創新創造。“深圳提出的‘環境、文化聚才’的理念，更有生命力、更可持續，更與國際接軌，也更能吸引一批有夢想抱負、創造精神、真才實學的優秀人才來到深圳創業、奮斗，和深圳一起打拼、一起成長。”

深圳市絢圖新材科技有限公司創始人林海暉，就是懷抱著夢想來深創業的海歸人才之一。在林海暉的理解中，“環境、文化聚才”其實就是一種軟實力，不僅對一座城市的人才體制機制提出了更高的要求，也會對優秀人才產生更持久的吸引力和歸屬感。“深圳在打造人才生態時，一定要充分發揮已有的資本生態、政務生態和產業生態的優勢，同時補足教育、醫療等領域的不足。”林海暉告訴記者，自己目前也在為深圳的人才生態做一些力所能及的事情，比如在資本生態上，已經成立了基金，做天使投資人，用資金和自己的經驗技術幫助更多初創型企業。“希望幫助更多的人才跟我一樣，在深圳實現自己的夢想和抱負。”

去年，深圳發出全球“攬才令”，采用市場化選聘的方式聘任國企高管。正是通過這次選聘，澳大利亞籍的職業經理人翟斌獲任深圳市人才集團總經理。“深圳拿出國企的重要崗位引進國際化人才，不僅需要勇氣，更需要創新精神。同樣的，從‘政策引才’向‘環境、文化聚才’轉變，也是勇氣和創新精神的體現。”翟斌表示，相比單純的“政策引才”的短平快，“環境、文化聚才”更具長期性，人才黏性也更強。“為與‘環境、文化聚才’相適應，目前，人才集團推出了‘事業+生活+政策’的全方位人才服務，比如在干事創業上，我們可以提供從團隊到項目到融資再到產業的‘全鏈條’服務。同時，打造‘前海國際人才港’‘才華通’‘優才寶’等針對不同層次國際人才的服務新品牌，希望在營造良好的人才環境上貢獻人才集團的智慧和力量。”

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