核心觀點：長期以來，技能人才薪酬待遇較低，職業發展通道不暢，技工院校畢業生“低人一等”的觀念普遍存在。這不僅降低了技能型崗位的社會認可度，加劇了技能型人才缺口，更不利于我國經濟高質量發展。盡快改變這一現狀，需要健全技能人才薪酬體系，提升技能人才職業認同感，使更多年輕人愿意學習技能，并從事相關工作。

國家要發展，民族要復興，高技能人才發揮著不可替代的重要作用。《技工教育“十四五”規劃》明確提出，優化政策環境，持續提升技工院校畢業生待遇。在共同富裕、擴大中等收入群體的背景下，如何提升技工院校畢業生的待遇，讓技能勞動者“能者多得”，成為又一個重要的時代課題。

當今世界正經歷百年未有之大變局，我們要在國際競爭中贏得主動，不僅需要大批高端的科技創新人才去突破“卡脖子”技術，也需要大量的高技能人才。數據顯示，我國有1.13萬所職業院校、3088萬名在校生，在現代制造業、戰略性新興產業和現代服務業等領域，70%以上的一線新增從業人員來自職業院校。然而，越來越多的職業院校畢業生不愿意去工廠就業，反而愿意去工作更自由、收入更高的服務行業就業。2020年，我國重點領域的技能型人才缺口超過1900萬，而且這一數字還在不斷擴大中，預計在2025年將接近3000萬。隨著老一代技能型人才逐漸退休，許多原本就奇缺人才的技能型崗位后繼乏人，青年技能型人才嚴重短缺，有的企業甚至出現了“人才斷層”現象。因此亟需全面提高技工院校畢業生待遇，增強職業教育的含金量和吸引力，以培育壯大高技能人才隊伍。

長期以來，技能人才薪酬待遇較低，職業發展通道不暢，技工院校畢業生“低人一等”的觀念普遍存在。這不僅降低了技能型崗位的社會認可度，加劇了技能型人才缺口，更不利于我國經濟高質量發展。盡快改變這一現狀，需要健全技能人才薪酬體系，提升技能人才職業認同感，使更多年輕人愿意學習技能，并從事相關工作。前不久人社部印發的《技能人才薪酬分配指引》，要求建立以體現技能價值為導向的技能人才薪酬分配制度，大力提高技能人才職業榮譽感和經濟待遇。“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要也提出，實施擴大中等收入群體行動計劃，以高校和職業院校畢業生、技能型勞動者、農民工等為重點，不斷提高中等收入群體比重。

搶抓機遇，立足長遠，只有讓“能工巧匠、大國工匠”的腰包盡快鼓起來，不斷提升技能人才社會地位，才能增強職業教育的認可度和吸引力，凝聚起“技能改變人生，技能成就夢想”的廣泛共識，激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路，從而為制造業強國、經濟高質量發展提供源源不斷的人才支撐。（作者：陜西省社會科學院經濟研究所副研究員，中國經濟網專欄作者 屈曉東）

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