核心觀點：中國經濟網專欄作者劉慶東認為，企業(yè)和市場呼喚更多有為有用的人才，就要充分認識到人才的重要性，做到以人為本、尊重人才，適時降低甚至取消不必要的“門檻”，為不同條件、不同層次的人才營造公平競爭的舞臺和環(huán)境，讓人才各得其所、各盡其用，讓更多千里馬競相奔騰。

中國政府網網友留言頁面截圖

最近，一條“我精通各種技術體系，因已45歲求職難”的求職帖引發(fā)網友熱議。據了解，該網民是一名程序員，自稱精通 java 的各種技術體系，包括微服務、大數(shù)據等技術，并能應用到實際工作中，幫助所在公司提升、改造所使用的技術框架，卻因為自身年齡原因連面試的機會都沒得到，更別提發(fā)揮自己的專業(yè)特長了。留言一經發(fā)出，立即引起廣大網友對于職場“年輕崇拜”現(xiàn)象的關注。

不可否認，如今很多行業(yè)都存在“年輕崇拜”現(xiàn)象，尤其是互聯(lián)網等新興行業(yè)的崗位，普遍要求應聘者的年齡在35歲以下，有的甚至更小。年齡大了就被企業(yè)“嫌棄”，空有一身本領卻無處施展，這樣的現(xiàn)象未免令人唏噓。顯然，這不僅是一兩個人的問題，很多中年職場人都面臨相同的尷尬處境。

以互聯(lián)網行業(yè)為代表的新興產業(yè)，需要的是不斷創(chuàng)新的技術和產品，這就要求相應崗位的從業(yè)人員具備靈活多變的創(chuàng)新能力與活躍開放的創(chuàng)新思維，以及良好的身體素質和一定的抗壓能力。從這一點來看，的確年輕人更具優(yōu)勢。很多中年求職者處于“上有老、下有小”的階段，工作精力有限，再加上身體素質和思維能力都有所下降，難免在職場競爭中處于劣勢。而企業(yè)重視經濟效益，年齡成為招聘中的重要限制條件似乎在情理之中。但是我們也應看到，相比年輕求職者，中年人的社會經驗和職場閱歷比較豐富，情緒更為穩(wěn)定，心智更加成熟，而且在同等成本下，有一定資歷的中年員工也更加符合企業(yè)優(yōu)化結構和穩(wěn)定發(fā)展的需求。年輕人和中年人在職場上各具優(yōu)勢，因而，企業(yè)在招聘時應當綜合衡量和評判一個求職者的能力，而不應簡單地以年齡為判斷標準。

人才強國戰(zhàn)略的深入實施，讓當今社會的人才大有可為、大有作為。企業(yè)和市場呼喚更多有為有用的人才，就要充分認識到人才的重要性，做到以人為本、尊重人才，適時降低甚至取消不必要的“門檻”，為不同條件、不同層次的人才營造公平競爭的舞臺和環(huán)境，讓人才各得其所、各盡其用，讓更多千里馬競相奔騰。

時代在飛速發(fā)展，在新的文明形態(tài)里，我們應當尊重每個人的個體價值。年齡增長是自然規(guī)律，每個人也都會老去。希望我們在尚有可為的年齡階段，都能有機會發(fā)光發(fā)熱，做出一番事業(yè)，創(chuàng)造無悔人生。（中國經濟網專欄作者 劉慶東）

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關鍵詞： 企業(yè) 人才 技術 職場 年齡