剛剛過(guò)去的2021年，是人力資源市場(chǎng)深度變革的一年。這一年，生鮮電商、直播帶貨等新興行業(yè)催生更多的就業(yè)形態(tài)，教育行業(yè)深度變革，互聯(lián)網(wǎng)大廠運(yùn)營(yíng)模式更為健康……為展現(xiàn)新業(yè)態(tài)、新變化對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)的影響，58同城最新發(fā)布了2021年四季度人才流動(dòng)趨勢(shì)報(bào)告，從職位、薪資、城市等維度剖析了當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)人才流動(dòng)趨勢(shì)。

報(bào)告顯示，2021年四季度，求職者投遞次數(shù)同比增長(zhǎng)21.44%。普工/技工職位招聘、求職活躍度雙高。全國(guó)平均招聘月薪為8098元。生產(chǎn)管理/研發(fā)類職位月薪同、環(huán)比均大幅上升，增幅分別為43.89%、19.96%。

普工/技工職位活躍度高

根據(jù)58同城招聘研究院數(shù)據(jù)，2021年四季度，成渝地區(qū)得益于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的勢(shì)頭，企業(yè)招聘需求位列前茅；另外，武漢、長(zhǎng)沙企業(yè)的招聘需求大量釋放，長(zhǎng)沙較疫情前的2019年增長(zhǎng)33.40%。從職位上看，企業(yè)招聘活躍度TOP10的職位分別為：普工/技工、物流/倉(cāng)儲(chǔ)、司機(jī)/交通服務(wù)、人事/行政/后勤、家政保潔/安保、餐飲、銷售、質(zhì)控/安防、超市/百貨/零售、生產(chǎn)管理/研發(fā)。同比來(lái)看，得益于疫情防控效果良好與線上消費(fèi)激增，跨區(qū)域運(yùn)輸不但恢復(fù)疫情前水平且穩(wěn)中有增，相關(guān)物流/倉(cāng)儲(chǔ)、司機(jī)/交通服務(wù)類職位的招聘需求呈現(xiàn)大幅增長(zhǎng)。

求職端，2021年四季度，求職者投遞次數(shù)同比增長(zhǎng)21.44%。北京、深圳成為簡(jiǎn)歷投遞熱度較高的兩個(gè)城市，反映出一線城市仍然是求職者更為青睞的就職地。從職位上看，求職最活躍TOP10的職位分別為：普工/技工、司機(jī)/交通服務(wù)、人事/行政/后勤、餐飲、超市/百貨/零售、家政保潔/安保、物流/倉(cāng)儲(chǔ)、銷售、財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)、客服。同比來(lái)看，TOP3職位求職活躍度同比增長(zhǎng)均超過(guò)20%。普工/技工職位用工需求較為旺盛，也吸引了一大批求職者。年末居家清潔及衛(wèi)生安全的市場(chǎng)需求迎來(lái)小高峰，帶動(dòng)了家政保潔/安保職位的求職需求，同比增長(zhǎng)45.86%。

生產(chǎn)管理/研發(fā)職位月薪增長(zhǎng)最快

人才流動(dòng)反映了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重心與趨勢(shì)，具有競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)薪酬是企業(yè)鎖定人才的“利器”。數(shù)據(jù)顯示，2021年四季度，全國(guó)平均招聘月薪為8098元，同比增長(zhǎng)3.33%；深圳、上海企業(yè)平均招聘月薪超過(guò)9000元。同比上看，鄭州、重慶、深圳企業(yè)平均招聘月薪均有不同幅度上漲。

分析指出，一線城市經(jīng)濟(jì)水平較為發(fā)達(dá)，相應(yīng)的薪資水平也較高；而鄭州、重慶等新一線城市，隨著人才政策相繼落實(shí)，企業(yè)在政策支持下紛紛“重金求才”，一定程度上拉高了薪資水平。

在招聘活躍職位中，司機(jī)/交通服務(wù)類職位企業(yè)招聘月薪最高，平均招聘月薪11285元，物流/倉(cāng)儲(chǔ)、生產(chǎn)管理/研發(fā)類職位招聘月薪次之，分別為10678元、10649元。一方面，在市場(chǎng)需求的帶動(dòng)下，司機(jī)/交通服務(wù)、物流/倉(cāng)儲(chǔ)類職位由于人才儲(chǔ)備不足，招聘量顯著上升；另一方面，上述兩個(gè)職位的薪資與從業(yè)者工作量成正比，隨著業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)張，從業(yè)者通過(guò)辛勤工作可以獲得高薪。此外，銷售、普工/技工職位的招聘月薪也較為理想，均在9700元以上。

從增幅來(lái)看，生產(chǎn)管理/研發(fā)職位月薪增長(zhǎng)最快，同比、環(huán)比增幅分別為43.89%、19.96%；其次為人事/行政/后勤、普工/技工、質(zhì)控/安防、餐飲類職位，月薪漲幅均在20%以上。由于生產(chǎn)管理/研發(fā)類職位對(duì)從業(yè)者的創(chuàng)新能力、職業(yè)素養(yǎng)、管理水平有較高要求，與之匹配的人才不僅要具有良好的學(xué)歷背景，還要較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，因此該職位薪資水平較高，且隨時(shí)間推移呈現(xiàn)不同程度的增長(zhǎng)。

關(guān)鍵詞： 企業(yè) 人才 市場(chǎng) 招聘 職位