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  • 就任離職頻繁 基金經理開年上演“走馬燈”
    發布日期: 2022-02-15 11:54:59 來源: 中國證券報

    進入2022年,市場行情持續波動,基金經理再現頻繁變更。基金經理離任數量持續增加,隨著基金產品數量突破9000只,基金經理群體持續擴容。

    離任人數增加

    從變更類型看,基金經理離任數量持續增加。Wind數據顯示,截至2月14日,2022年以來共有35位基金經理離任,高于2021年同期的30位和2020年同期的31位。具體來看,35位離職的基金經理分布于31家基金公司中,其中工銀瑞信基金和博時基金均有3位基金經理離任。

    2月12日,中歐潛力價值靈活配置混合型證券投資基金公告顯示,基金經理袁維德離任;2月10日匯添富基金公告,因工作調整,匯添富季季紅定期開放債券基金的基金經理陸文磊離任。根據博時基金2月9日公告,基金經理葛晨由于“個人原因”,離任博時健康成長雙周期、博時創新經濟、博時醫療保健、博時健康生活四只基金。同樣是在2月9日,百億級別基金經理李化松由于工作需要,不再擔任平安匠心優選、平安低碳經濟兩只產品的基金經理,變更后的基金經理分別為張淼和何杰。

    “一般來說,歲末年初是基金經理頻繁變更的時節,這種跡象2020年以來表現得更為明顯。”華南公募人士王浩(化名)對中國證券報記者表示,2020年以來,市場的賽道行情較明顯,基金經理變更大多與業績分化情況有關。

    王浩分析,2021年押中新能源賽道的基金經理業績突出,在外部機構拋來橄欖枝時,部分基金經理會考慮跳槽,尤其是中小平臺的基金經理。同時,不少堅守消費和醫藥等賽道的基金經理業績不盡如人意,有可能在基金公司考核背景下發生崗位變動。

    群體持續擴容

    除離任外,2022年以來基金經理變更的另一個看點是基金經理群體擴容。

    Wind數據顯示,以“最早任職日期”為統計口徑,截至2月14日,2022年以來共有730只基金(不同份額分開統計)迎來了新基金經理上任,即基金經理“上任”變更為730人次。整體來看,既有首次上任的新基金經理,也有老基金經理管理產品增加所發生的“增聘”現象。比如,萬家科創主題3年封閉混合基金新聘的基金經理歐子辰,是剛走上投資管理崗位的新人;接管博時健康生活的張弘,則是一位有著2年管理經驗的基金經理。

    深圳某公募市場人士指出,近年來市場結構性行情較明顯,公募基金的數量和整體規模持續增加,基金經理從業人數整體上隨之增加。

    基金業協會最新數據顯示,截至2021年11月,全市場共有151家基金管理人機構,基金規模為25.32萬億元;基金數量達到9152只。與此相對應的是,Wind數據顯示,截至2022年2月14日,全市場基金經理人數達到2916位。

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