又一名大廠員工公開發文控訴職場中遭遇的不公正行為。

近日，一位網易有道員工公開發文表示，自己所屬部門領導嚴重侵犯個人隱私，在與其單獨談話過程中，突然搶奪自己手機，查看30分鐘個人聊天記錄，并在自己不知情的情況下提交OA離職申請。

該員工稱，這位部門領導在查看聊天記錄過程中，還不停詢問自己個人隱私，例如：發消息的人是誰？和員工本人是什么關系？最后，該員工不得不大吼三次，領導才歸還手機。

根據這位員工的說法，管理層涉嫌“偷換概念”，以換崗名義強迫她降薪。此前她在工作質量和態度都達標的情況下，被通知需要從流程運營轉至售后運營，并且在同意后第二天被通知需要降薪5000元。“試問任何一家正規公司的調崗流程也不會把降薪放在最后環節才說明。”

2月18日，澎湃新聞記者了解到，該員工控訴的部門領導為網易有道用戶服務與運營負責人曹方，他在社交媒體發文稱，承認自己使用員工手機中確有看到微信彈出與工作無關信息，并問詢閑聊內容。“這點我確實做得不當，但搶手機等情況并不屬實。”

他也提到，并未在員工不知情情況下提交離職申請。1月26晚，他曾找到該員工溝通轉崗，最后雙方協商離職，期間該員工表示不會提OA讓他做指導。“她通過手機登陸OA后交給我，我指導填寫了離職信息，并最終進行提交。”

曹方表示，該員工去年9月入職負責售前運營，試用期多次被商家、內部同事投訴，能力明顯不適配，在去年12月曾和她溝通過工作表現并建議轉崗。他表示，對如上陳述負法律責任，并保留個人聲譽的法律訴訟權利。

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