<th id="6mqwi"></th>
<ul id="6mqwi"></ul>
<th id="6mqwi"></th>
  • <strike id="6mqwi"></strike>
  • 試用期可以不簽合同不繳社保?這份職場新人避坑指南請查收
    發布日期: 2022-04-02 17:48:18 來源: 中國網

    中國網財經4月2日訊 正值“金三銀四”求職黃金期,初入職場的畢業生往往要經歷“試用期”。試用期可以不簽勞動合同、不繳社保?人社部政務微信號發布求職避坑指南,請查收!

    “我們公司說,我是年輕人,要多考察考察我的能力,給我定了1年的試用期。這是合理的嗎?”

    人社部:試用期的時長有規定!不是想定多久就多久!

    《勞動合同法》第十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

    此外,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。試用期不是勞動合同的必備條款。是否約定試用期,由雙方當事人根據情況協商,也可以不約定。當事人沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效。

    “試用期工資是隨便定的嗎?我的工資怎么只有老員工的一半呢?”

    人社部:試用期工資,當然不能隨便定!

    《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

    “老板說,試用期可以不繳社保!這不對吧?”

    人社部:不可以不繳!

    《社會保險法》第五十八條規定:用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

    用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險、繳納社會保險費,這是具有法律強制規定的。即使是在試用期,用人單位與勞動者協商一致,也不能不繳社保。

    “試用期就是不確定要不要我,所以可以先不簽勞動合同?”

    人社部:試用期必須簽訂勞動合同

    《勞動合同法》規定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

    “試用期內想解除勞動合同,是不是隨時都行?”

    人社部:條件相對寬松,但也不能隨便解除!

    《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

    《勞動合同法》第三十九條規定:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。

    關鍵詞:

    推薦內容

    ?
    主站蜘蛛池模板: www五月婷婷| 久久精品国产亚洲AV无码偷窥| 精品国产福利在线观看| 国产成人 亚洲欧洲| 888午夜不卡理论久久| 天天干天天爽天天射| 两个人一起差差差30分| 美女张开腿黄网站免费| 国产高清一级毛片在线人| 一本久道久久综合| 无码无套少妇毛多69XXX| 久热精品视频在线观看99小说| 欧美多人性受xxxx喷水| 亚洲第一成年网站大全亚洲| 韩国三级最新理论电影| 国产精品一区二区久久不卡| 91短视频在线高清hd| 天堂8在线天堂bt| yjsp妖精视频网站| 强开小婷嫩苞又嫩又紧视频韩国| 中文字幕精品一区二区2021年| 欧美日韩精彩视频| 伊人久久大香线蕉无码| 精品国产午夜理论片不卡| 四虎国产精品永久在线看| 蜜桃成熟时2005| 国产在线一区二区三区在线| 99爱在线精品免费观看| 日本妇人成熟免费| 久热这里只有精品视频6| 欧美一区二区三区在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看AV| 欧美超清videos1080p| 亚洲精品无码久久毛片| 狂野欧美性猛交xxxx巴西| 国产一国产a一级毛片| 麻豆映画传媒有限公司地址 | 亚洲人成在久久综合网站| 男女男精品网站| 免费欧洲美女牲交视频| 穿长筒袜的有夫之妇hd中文|