“1.5萬元保證過”“不需筆試，面試走個流程就行”……近日，網絡平臺出現個別機構和個人，冒用券商及研究員名義招聘實習生，或發布虛假招聘信息，索取相關費用，大搞付費內推。隨后，相關券商就招聘事項紛紛公開聲明，強調官方招聘屬唯一渠道，將保留追究發布不實信息者法律責任的權利。

發端于金融行業的“付費內推實習”并非新鮮事。早在幾年前，就有媒體報道揭露了金融行業“付費內推”亂象：有的付費內推實習項目及收費，與實習單位沒有任何關系，純屬網絡中介欺詐；也有一些中介平臺與企業“內鬼”勾連，但并非企業官方行為。無論哪種形式，“付費內推”的牟利目的已昭然若揭。即便其所為并非欺詐，其收取高額實習費用也不盡合理。

不過，盡管許多知名企業針對“付費內推實習”都聲明與自身無關，社會也頻頻呼吁大學生不要輕信此類宣傳，但“付費內推實習”大行其道的現狀并無改變。究其原因，一方面，部分高校大學生對進入大型知名企業就業的情結不減，付費內推恰好契合了其急于實習和就業的心理需求；另一方面，從供需看，面對日益復雜嚴峻的就業形勢，畢業生實習需求更加旺盛。就業和實習機會的稀缺性，給不良中介假借就業單位之名行非法牟利之實提供了外部環境。相關法律法規的缺位，以及網絡技術監管難等因素，也助推了“付費內推”的野蠻生長。此外，部分用人單位設置的協議陷阱、合同陷阱或試用期陷阱等，常令畢業生求助無門。

實際上，收費實習等亂象早已被監管部門所關注。今年年初，教育部等八部門聯合印發規定，明確“嚴禁以營利為目的違規組織實習”。由于影響公司形象以及潛在的糾紛，近年來，付費內推實習亂象也已被多家金融機構關注并加以整治，例如加強正式員工管理、擴大假期實習生名額、完善實習背調等。

助力畢業生順利就業，是政府和社會應盡之責。要避免高校畢業生陷入就業和實習的陷阱，需要各方協同發力，為其創造安全、有序、公正、合理的就業環境。一方面，政府部門要與企業、學校、高校畢業生四方聯動，通過“防火墻”制度來凈化校園招聘實習信息，尤其是要規范勞動力市場尤其是網絡中介的行為，有效降低大學生的求職成本。另一方面，作為求職者的大學生也要加強自身法律教育，莫輕信就業捷徑，要提高求職安全意識和防范能力，利用法律武器來維護自身權利。 （本文來源：經濟日報 作者：韓秉志）

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