勞動仲裁找律師有哪些優勢？實踐中勞動仲裁為什么要找律師？

實踐中勞動仲裁為什么要找律師？勞動仲裁找律師有哪些優勢？

第1個原因：法律知識很欠缺，可能會敗訴

勞動者在去勞動仲裁委遞交書面申請材料的時候，勞動仲裁委的工作人員會先看看他的申請書以及證據，在和勞動者溝通期間，可能發現他法律知識很欠缺，出于善意的提醒建議他請律師，不然可能會敗訴。

第2個原因：案件比較復雜，金額比較高

有的勞動者的勞動案件比較復雜，金額也比較高，比如工傷類勞動糾紛案件，需要很多證據、很多數據來作為賠償計算依據，一般的勞動者不大可能能申請到調查令，而律師則可以很容易申請調查令來調取證據，勞動仲裁委的工作人員出于案件比較復雜角度出發建議勞動者請律師。

第3個原因：情緒很不穩定，容易暴躁

勞動者在去勞動仲裁委遞交書面申請材料的時候，勞動仲裁委的工作人員發現他情緒不太穩定，動不動暴跳如雷，而勞動仲裁是需要雙方坐到一起講道理，穩定的情緒和清晰的邏輯，才會有勝訴的可能，尤其庭審的時候，如果勞動者一方情緒都很不穩定，甚至會做出某些過激的言行，導致被勞動仲裁庭驅逐出庭，則是大大的不利。

所以我們勞動者在面對勞動仲裁委的善意提醒之后能努力完善自身的不足，這樣才會加大維權成功的概率。尤其是4類勞動者，如果不完善、提高自己的不足之處，勞動維權勝訴的概率將會比較低。