員工意外險算不算工傷險？

意外傷害險也是不屬于工傷保險的，那么意外傷害險也是比工傷保險的承保的范圍更廣，工傷保險只是會保證員工在工作過程中發(fā)生的傷害，但是意外傷害險卻能覆蓋被投保人的生活各方面，但是工傷險不需要職工繳費只需要企業(yè)繳費，但是意外傷害險需要個人繳費。

在職工被認定為工傷或視同工傷后，工傷保險會為傷者支付醫(yī)療費、住院伙食補助費，如果需到外地就醫(yī)還可以報銷食宿費、交通費。同時，職工在受傷醫(yī)治期間，單位要按原有的工資和福利待遇支付給傷者。這個期間稱為停工留薪期。在停工留薪期滿后，傷者需要進行勞動能力鑒定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，屬于法律的強制性規(guī)定，每個用人單位，無論是政府機關、事業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、還是各種社會組織等，都必須依法為員工繳納工傷保險費，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同均屬無效。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

另外，如果用人單位只為職工參保人身意外傷害險，將會受到相應處罰。社會保險行政部門將責令用人單位限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并從欠繳之日起，按日數加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

為了預防勞動者在工作期間發(fā)生意外造成的經濟損失，用人單位也是需要為勞動者繳納社會保險的，工傷保險也是可以在勞動者發(fā)生工傷意外傷害后，為勞動者提供一定的經濟補助，那么在勞動法中也是規(guī)定了所有的企業(yè)都是要為勞動者繳納社會保險的，不得以意外傷害保險來代替工傷保險。

只要是用人單位和勞動者之間建立了勞動關系，那么該用人單位就負擔著為勞動者繳納五險一金的義務，工傷保險就是五險一金中的一項內容，如果是用人單位拒不繳納的，勞動者可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求用人單位支付賠償。

二、工傷傷殘鑒定后多久賠償?

工傷傷殘鑒定后多久賠償在法律上并沒有統(tǒng)一規(guī)定，一般要在工傷鑒定之后，需要拿到勞動能力鑒定結果，根據結果向社保中心申請工傷待遇審核，在遞交材料之后60天內享受工傷待遇費用，而單位支付傷殘賠償需要在員工和單位解除勞動關系之時支付。

工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金根據地方法規(guī)確定支付方。

工傷待遇審核時在治療完畢或者勞動能力鑒定結果下達后，向社保遞交申請后下達的。主要資料有：工傷待遇審核申請表、醫(yī)療終結或者勞動能力鑒定表、病例、出院小結、醫(yī)療發(fā)票及住院清單、工傷認定書和本人身份證復印件。

工傷賠償項目包括哪些?

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

《工傷保險條例》第三十八條，傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

四、工傷一次性補償金是多少?

一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。

工傷傷殘鑒定的結果，關系到工傷賠償的項目和標準，具體情況下，當事人要及時向單位提出賠償申請，并提交有關資料，經審核無誤的，工人會在兩個月內享受到工傷保險待遇，拿到賠償金，如果之后解除了勞動關系，工人還可以拿到經濟補償金。