119家央企控股上市公司已實(shí)施股權(quán)激勵(lì)

央企股權(quán)激勵(lì)改革提速擴(kuò)面 資本市場(chǎng)釋放新紅利

《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者獲悉，國(guó)務(wù)院國(guó)資委30日印發(fā)《中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)工作指引》(下稱(chēng)《指引》)，系統(tǒng)梳理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃制定的政策要點(diǎn)，明確提出股權(quán)激勵(lì)業(yè)績(jī)考核的導(dǎo)向要求，為央企上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)提供系統(tǒng)全面的政策輔導(dǎo)和實(shí)踐指南。

國(guó)務(wù)院國(guó)資委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，十九大以來(lái)，中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的數(shù)量快速增長(zhǎng)，目前已有53家中央企業(yè)控股的119家上市公司有效實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)，取得了明顯進(jìn)展，但總體上中央企業(yè)控股境內(nèi)外上市公司只有不到30%實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)，覆蓋面還有待提高。《指引》印發(fā)后，國(guó)資委將指導(dǎo)中央企業(yè)積極履行主體責(zé)任，推動(dòng)符合條件的控股上市公司科學(xué)高效規(guī)范地開(kāi)展股權(quán)激勵(lì)工作，加快建立健全覆蓋企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理骨干和核心科研技術(shù)人才的正向激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)人員積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

業(yè)內(nèi)專(zhuān)家預(yù)計(jì)，在國(guó)企改革加速推進(jìn)的背景下，央企控股上市公司股權(quán)激勵(lì)改革提速擴(kuò)面，將為我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展注入新動(dòng)力，也將促進(jìn)資本市場(chǎng)釋放新的紅利。

國(guó)務(wù)院國(guó)資委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《指引》根據(jù)中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的政策規(guī)定，從股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容要點(diǎn)、考核體系、管理辦法和實(shí)施程序等方面，進(jìn)行了政策梳理、系統(tǒng)集成，對(duì)上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐規(guī)范逐一明確闡釋。

《指引》明確，股權(quán)激勵(lì)具體實(shí)施方案的審核責(zé)任交由中央企業(yè)集團(tuán)公司。按照要求，股權(quán)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)聚焦核心骨干人才隊(duì)伍，一般為上市公司董事、高級(jí)管理人員以及對(duì)上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有直接影響的管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干;股權(quán)激勵(lì)授予價(jià)值控制在薪酬總水平的40%以?xún)?nèi)，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)規(guī)范起步，但對(duì)股權(quán)激勵(lì)行權(quán)收益不再進(jìn)行控制。上市公司首次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的權(quán)益所涉及標(biāo)的股票數(shù)量原則上應(yīng)當(dāng)控制在公司股本總額的1%以?xún)?nèi)。中小市值上市公司及科技創(chuàng)新型上市公司可以適當(dāng)上浮首次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的權(quán)益數(shù)量占股本總額的比例，原則上應(yīng)當(dāng)控制在3%以?xún)?nèi)。

關(guān)鍵詞： 央企 股權(quán)激勵(lì)改革