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“前兩天，縣人社局的工作人員主動給我打電話，在了解了我的專業(yè)方向、技能水平、求職意愿等信息后，給我推薦了幾家企業(yè)。現(xiàn)在我已經入職了金沂蒙集團，這里的社保和福利待遇都很好。”近日，山東臨沂市臨沭縣的李佳育，終于獲得了一份滿意的工作。

據(jù)了解，為保持全縣就業(yè)形勢基本穩(wěn)定，臨沭縣人社部門通過多方調研，繪制了臨沭人力資源和就業(yè)需求“工作圖譜”。根據(jù)工作圖譜，按圖索驥，在體制、機制上打破就業(yè)工作由人社部門單打獨斗的工作局面，全力打造立體化就業(yè)格局，整合教育、退役軍人、殘聯(lián)、工信、人才集團、各鎮(zhèn)街職能，分別托出農民工、大中專畢業(yè)生、殘疾人等各類就業(yè)群體底數(shù)，建立工作臺賬，落實就業(yè)服務；同時，針對企業(yè)技能人才匱乏等問題，臨沭縣人社部門組織工作人員進鎮(zhèn)街、入企業(yè)，全面開展企業(yè)人才需求摸排，并根據(jù)企業(yè)各類人才需求情況精準推出一系列就業(yè)服務舉措，確保就業(yè)工作由“規(guī)劃圖”變?yōu)椤皩嵕皥D”。

按照“工作圖譜”確定的工作思路，臨沭縣圍繞人才流失嚴重、企業(yè)技能人才匱乏、供求雙方對接不精準等問題，先后推出“入企訪學”“校園雙選會”等一系列特色化就業(yè)服務舉措，與市內外高校建立合作聯(lián)盟，組織臨沭籍及周邊縣區(qū)學生進入臨沭縣部分重點企業(yè)，通過“進企業(yè)、實地游”、與在職企業(yè)職工座談等形式，直觀感受臨沭企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，深入了解企業(yè)工作環(huán)境、福利待遇、晉升空間等，精準招引技能人才。同時，組織優(yōu)質企業(yè)進入各院校開展“校園雙選會”，搭建企業(yè)人才雙選橋。目前，已組織252名在校生開展入企訪學2次，達成初步就業(yè)和實習意向404人次；組織“校園雙選會”1次，當天達成就業(yè)實習意向113人次。

“通過入企訪學活動，我們與史丹利、金沂蒙、山田新材料集團等幾個大企業(yè)的在職員工進行了座談，這比我們參加招聘活動更直觀、更能深入地了解企業(yè)的發(fā)展前景。”臨沂科技職業(yè)學院學生王浩在結束“入企訪學”活動當天說。

截至目前，今年臨沭縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)3328人，完成計劃的55.5%；失業(yè)人員再就業(yè)2236人，完成124.2%；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款7170萬元。（經濟日報記者 王金虎 通訊員 凌燕）

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