今年以來，內(nèi)鄉(xiāng)縣大橋鄉(xiāng)以提高轄區(qū)群眾安全感、滿意度為出發(fā)點，積極探索平安建設(shè)新方法、新路徑，以守正創(chuàng)新精神探索“五治”融合的鄉(xiāng)村善治機制，塑造黨建引領(lǐng)的“思想靈魂”、打破基層治理的“硬塞障礙”、暢通鄉(xiāng)村服務(wù)的“神經(jīng)末梢”、激活村民自治的“組織細胞”，最大限度提升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感，走出一條鄉(xiāng)村治理與經(jīng)濟社會發(fā)展良性循環(huán)的路子，不斷深化基層社會治理創(chuàng)新。

強化政治引領(lǐng)。為把平安建設(shè)工作落到實處，內(nèi)鄉(xiāng)縣大橋鄉(xiāng)嚴格落實平安建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，根據(jù)五位一體的職責(zé)要求，把平安建設(shè)工作列入重要會議議程，明確職責(zé)，把各項工作落實到具體人員具體抓，堅持每周召開一次專題會議，總結(jié)前期工作，分析當前形勢，并研究部署下步工作，對熱點、難點問題及時妥善處理，切實發(fā)揮好新時代“楓橋經(jīng)驗”，落實好矛盾不上交、平安不出事、服務(wù)不缺位的工作思路，大幅度提高了群眾的安全感和滿意度。

突出德治教化。近幾年來，內(nèi)鄉(xiāng)縣大橋鄉(xiāng)私營企業(yè)迅猛發(fā)展，企業(yè)職工、農(nóng)民工數(shù)量近萬人，勞資關(guān)系日漸復(fù)雜，爭議案件逐漸增多,為了更好地發(fā)揮工會組織作用，有效化解勞動爭議，結(jié)合工作實際,大橋鄉(xiāng)社保所牽頭，聯(lián)合鄉(xiāng)信訪辦，司法所，建立大橋鄉(xiāng)勞動爭議調(diào)解中心，作為轄區(qū)內(nèi)受理勞動爭議調(diào)解的專門機構(gòu)，按照各個部門的職權(quán)范圍，專門就企業(yè)職工勞資矛盾予以調(diào)解和處理，爭取最大限度地把爭議化解在源頭,解決在基層。

加強法治保障。近年來，內(nèi)鄉(xiāng)縣大橋鄉(xiāng)大力弘揚社會主義法治精神，不斷提升基層治理法治化水平。大力開展“法治鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“民主法治示范村”以及“平安鄉(xiāng)村”、“平安家庭”創(chuàng)建活動，用活法律夜校，大力培育農(nóng)村“法律明白人”，推進公共法律服務(wù)體系建設(shè)，引導(dǎo)基層群眾增強法治觀念、養(yǎng)成法治習(xí)慣、樹立法治信仰、聚力建設(shè)法治洲頭。

提升自治水平。內(nèi)鄉(xiāng)縣大橋鄉(xiāng)在黨建引領(lǐng)下進一步厘清了基層自治組織職責(zé)，推動自治組織職能歸位。同時，創(chuàng)新“微網(wǎng)格+積分制”工作法，讓老百姓參與村級事務(wù)的決策、管理和監(jiān)督，推動協(xié)商民主；有效發(fā)揮社會組織、社會力量在公共服務(wù)和社會治理中的作用。

助力實現(xiàn)共治。內(nèi)鄉(xiāng)縣大橋鄉(xiāng)全面整合基層志愿隊伍、各類企事業(yè)單位、社會組織、新老鄉(xiāng)賢等建立志愿服務(wù)隊全面參與村級事務(wù)管理。在鄉(xiāng)村治理工作中，通過黨員帶頭，農(nóng)戶共同參與的方式，充分調(diào)動大家的積極性。“共建、共治、共享”的理念在這里深入人心，人人都是建設(shè)者、參與者、管理者，都是幸福大橋的受益者。（供稿：朱程宛）

關(guān)鍵詞： 內(nèi)鄉(xiāng)縣大橋鄉(xiāng) 探索推行 鄉(xiāng)村治理新途徑