近年來，隨著互聯(lián)網和電商行業(yè)的蓬勃發(fā)展，越來越多的年輕人選擇加入這個行業(yè)。然而，傳統(tǒng)制造業(yè)卻面臨著人才流失和人才缺口的問題。尤其是與計算機程序結合的智能化工種，例如應用工程師、機械工程師、BIM研發(fā)工程師等，在專業(yè)上非常緊缺。那么，這到底是什么原因導致了這種現(xiàn)象呢?

有一家傳統(tǒng)機械類上市企業(yè)在杭州招聘，他們開出了每月1萬2的薪資、每年13薪，還有2000元的安家費和其他福利，但卻僅招到了兩名合適的應屆本科畢業(yè)生。企業(yè)難以招聘人才的原因有多方面。許多應屆畢業(yè)生選擇互聯(lián)網和電商等行業(yè)，并更希望第一份工作能夠接近主城區(qū)，然而臨平地區(qū)的企業(yè)大多從事高端制造業(yè)，且位置較偏遠，因此不是畢業(yè)生們的首選城市。雖然電商、網紅、運營等互聯(lián)網相關工作的頭部薪資較高，但真心建議大家要放開視野，不要過度追求互聯(lián)網公司。

當然出現(xiàn)這種情況可能是由于以下原因所導致的：

1. 薪資待遇過低：如果企業(yè)提供的薪資待遇與市場相比過低，那么會導致招聘難度加大。在杭州這樣的城市，1萬2的月薪并不算特別高，如果這個行業(yè)的平均薪資水平相對較高，那么企業(yè)就需要考慮適當提高薪資待遇，以增加吸引力。

2. 招聘需求對應人才稀缺：如果企業(yè)所招聘的崗位對應的人才相對稀缺，那么招聘難度也會相應增加。例如，某些技術崗位需要較高的專業(yè)技能和經驗，而這類人才數(shù)量有限，競爭也很激烈。

3. 招聘渠道不夠廣泛：如果企業(yè)的招聘渠道僅限于招聘網站或者內部推薦，那么將會錯過許多潛在的求職者。企業(yè)可以考慮在社交媒體上發(fā)布招聘信息，或者通過人才中介公司等拓寬招聘渠道。

4. 企業(yè)公司形象不佳：如果企業(yè)的公司形象、文化、福利待遇等方面不夠吸引人才，那么也會導致招聘困難。企業(yè)可以通過提高員工福利待遇、改善工作環(huán)境、加強品牌宣傳等方式來提高公司形象。

5. 招聘流程不夠順暢：如果企業(yè)的招聘流程繁瑣、冗長，或者面試環(huán)節(jié)不夠合理，也會影響到招聘效果。企業(yè)可以優(yōu)化招聘流程，提高面試效率，以減少求職者的流失率。

需要注意的是，以上原因并不是互相獨立的，往往是相互影響的。企業(yè)在招聘過程中需要綜合考慮各個方面，全面提升招聘效果。

在如今這個時代，我們需要思考的不僅僅是眼前的利益，更需要考慮到未來的發(fā)展。我們應該更加注重傳統(tǒng)制造業(yè)的發(fā)展，重視人才招聘，并尋找合適的人才，以滿足企業(yè)的業(yè)務發(fā)展需求。畢竟，只有擁有優(yōu)秀的人才，企業(yè)才能夠獲得更大的發(fā)展空間。那么，你對這個問題有什么看法呢?歡迎在評論區(qū)留言，一起探討!

關鍵詞： 企業(yè)月薪1萬2半年只招到兩人 在杭州1